Onerosos montos. La telefónica estatal anunció ayer el despido de unos 261 colaboradores.
Las horas extras dejaron onerosos ingresos a los empleados de Pacifictel durante el 2006. La operadora gastó 3'715.880 dólares para cancelar este rubro a sus empleados.
De un informe difundido ayer por el departamento de Asuntos Internos se desprende que hubo trabajadores que cobraron entre 4.306 y 18.747 dólares por sobretiempos.
Los cuantiosos montos cobrados por los empleados incluso superan, en algunos casos, el 82% del sueldo anual que percibieron. De esta manera, los que mantenían como sueldo 1.904 dólares mensuales, llegaron a recibir en sus roles de pago entre 18.747 y 15.092 por las horas extras laboradas.
Quienes recibieron altas sumas por los sobretiempos ocupaban el año pasado cargos como especialistas de telecomunicaciones, especialistas técnicos, operadores de telefonía nacional, especialistas en telefonía internacional y otros.
Douglas Valarezo, actual director de asuntos internos de Pacifictel, cuestionó la "improcedencia" de las onerosas cantidades que la anterior administración canceló por las horas de sobretiempo.
"De ahora en adelante no hay horas extras", señaló Valarezo, quien afirmó que la división de recursos humanos de la telefónica trabaja en una estructura para controlar las actividades de los empleados.
Por el momento, en la telefónica rige un reajuste de horarios para que la compañía no tenga que pagar por las horas extras.
Valarezo añadió que desde ayer se comenzaron a notificar los despidos de unos 261 trabajadores que prestaron servicios a Pacifictel, aunque la lista inicial de estas salidas constaba de 280 personas.
El ejecutivo explicó que los funcionarios restantes de esa nómina entrarán a una evaluación porque en ese grupo se encuentran supuestamente "empleados clave" de determinadas áreas de la empresa.
Los despidos están dirigidos para aquellos que tienen menos de un año en la telefónica, y significarán un ahorro anual para la estatal de unos 2'596.788 dólares, según estimaciones realizadas por la dirección de asuntos internos.
El mayor porcentaje de los despedidos no está amparado bajo un contrato colectivo. En otros casos, "son personas que están de más, sin hacer nada", según Valarezo.
Actualmente la telefónica guayaquileña tiene una plantilla de 3.200 empleados, cuando la cantidad óptima se estima en unos 1.500 colaboradores.
Con la primera fase de despidos, Pacifictel quedará con unos 3.000 empleados.
Al interior de la empresa estatal se analiza la posibilidad de acceder a un crédito para establecer un plan de compra de renuncias.
"Ahora vamos a tener mucho cuidado de tener empleados en exceso", expresó Valarezo, quien efectuó ayer los anuncios en la matriz de la compañía telefónica.
CIFRAS: Los horarios
3 Horas más de atención al público comenzó a implementar desde ayer la telefónica. Este horario se extenderá hasta las 19h00 para atender las quejas.
3.200 Empleados tiene hasta el momento la operadora estatal. La nómina adecuada para Pacifictel es de 1.500 colaboradores, según ejecutivos.
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